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如何當(dāng)好干部

發(fā)布時間：

2020-07-14

 

  1、嚴(yán)格的自律

  干部就是先干一步，爭當(dāng)表率，以身作則，特別是公司的各項規(guī)章制度更是要嚴(yán)格要求。要始終保持清醒的頭腦、知道什么事該干、什么事是紅線，堅決不碰；知道什么話該說、什么話不該說，不能說的堅決不說，禍從口出就是這個道理。應(yīng)該樹立遠(yuǎn)大的志向，不要為了一點(diǎn)營頭小利而毀了自己的大好前程，要知道公司才是你真正值得依靠的，不嚴(yán)格自律，你就走不遠(yuǎn)，最后斷送的是自己的前途。

  2、公平公正

  “公平公正的當(dāng)干部，工作最好干，成績最突出”，因為你完全不用去考慮各種人情關(guān)系、不用去考慮各種是是非非，這些事情很占據(jù)你的精力，你只考慮如何利用公司的政策，讓優(yōu)秀的員工、能干的員工脫穎而出，讓正能量在你管理的團(tuán)隊中無處不在，工作還難干嗎？反之不公平公正，處處被動，最后團(tuán)隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力大減，工作積極性蕩然無存，你最為部門主管的工作能干好嗎？

目前我公司正在積極的實(shí)施積分制管理，更是需要公平公正，這是要每個干部都要思考的問題。

  3、能培養(yǎng)下屬

  能否培養(yǎng)下屬是衡量一個干部是否對公司認(rèn)可，是否能在團(tuán)隊中確立自己的領(lǐng)導(dǎo)地位的關(guān)鍵，作為領(lǐng)導(dǎo)要能培養(yǎng)下屬，讓他們的能力水平不斷提高；讓他們的能力水平充分的發(fā)揮，工作成績讓公司充分認(rèn)可；工資收入不斷增長，這樣大家的積極性出來了，很多工作不用安排自己就干好了，作為部門負(fù)責(zé)人工作也輕松，成績更突出。

  4、學(xué)習(xí)能力

  干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真總結(jié)，不能干一步看一步，要不斷的學(xué)習(xí)，要成為部門內(nèi)部解決問題最強(qiáng)的人，不是出了問題簡單的以罰代管。

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